Politikere reagerer på alvorlig kritik: - Vi fejler
Et stærkt kritisabelt arbejdsmiljø i Syddjurs Kommune har medført, at kommunen har fået et strakspåbud - og det er bekymrende, mener politikere.
Himmelvendte øjne, skældud og nedladende bemærkninger.
Det er den slags adfærd medarbejderne i Center for Job og Fastholdelse i Syddjurs Kommune fortæller, at deres leder udsætter dem for, og som har ført til et strakspåbud om at rette op på forholdene.
Men det mener Jan Aude (C), udvalgsformand for Social- og beskæftigelsesudvalget i Syddjurs Kommune, ikke er et udtryk for, at håndteringen ikke er i rette kurs.
- Vi har forsøgt at lave nogle tiltag for at ændre arbejdsmiljøet, men det tager tid at gennemføre en kulturændring, siger Jan Aude.
Det er en udmelding Jens Bjørn Andersen (V), byrådsmedlem for Social- og beskæftigelsesudvalget modtager noget anderledes end sin kollega. Han mener, det er et udtryk for en dybt bekymrende håndtering fra kommunen.
- Jeg er bekymret. Vi fejler efter 10 måneder med gentagne påbud, siger Jens Bjørn Andersen.
Det er nemlig ikke første gang, at arbejdsmiljøet i Center for Job og Fastholdelse i jobcentret får kritik fra Arbejdstilsynet.
TV2 Østjylland har flere gange beskrevet problemerne, der handler om samarbejdet mellem afdelingens leder og medarbejderne.
Kan ikke blive ved
Begge politikere er bekymrede over, at det går udover borgere og medarbejdere.
- Det efterlader et jobcenter i ruiner. Jeg er bekymret for borgerne og medarbejderne, vi har svigtet, siger Jens Bjørn Andersen.
Han fortæller, at sagens håndtering er et udtryk for, at ledelsen ikke gør det, der skal til.
Jan Aude giver udtryk for, at det er et langt og sejt træk, og at det allerede er blevet bedre.
- Vi følger sagen tæt, og det er blevet bedre, siger han.
Hvor lang tid skal det tage at lave en kulturændring, før en fyring af lederen kan være nødvendig?
- Det er svært at tidsbestemme, men det kan tage op til år. Hvis det bliver ved, er det klart, at der skal ske en fyring, siger Jan Aude.
Han mener, dog ikke at det vil løse problemet at fyre lederen. Da han fortæller, at det er en kultur, der skal ændres på tværs af leder og medarbejdere.
- Hvis du fyrer træneren, spiller holdet ikke nødvendigvis bedre, siger Jan Aude.
Problemer i lang tid
Det er alle dog ikke enige med Jan Aude i.
Problemerne, som har været kendt for ledelsen siden maj sidste år, men altså fortsat er så store, at der kom et strakspåbud i sidste uge, fik onsdag formand for HK Kommunal i Østjylland til at så tvivl om, hvorvidt der kan rettes op.
- Det bekommer ikke mig sige, at den pågældende leder ikke skal være der. Men når jeg ser på de erfaringer, vi har andre steder fra, så har jeg svært ved at se, at en centralt placeret leder kan overleve det her, sagde han.
Og selvom der er lavet tiltag for arbejdsmiljøet, så er det ikke altid nok, sagde Hans Henrik Hansen onsdag til TV2 Østjylland.
- Det er godt at have nogle fornuftige ting på papir, men hvis ikke det bliver efterlevet af alle, så er det jo ikke tilstrækkeligt. Jeg savner, at den øverste ledelse træder i karakter, men også politikerne og borgmesteren. Man køber præmissen om, at man er i gang, men det er jo utilstrækkeligt. Det virker ikke, siger Hans Henrik Hansen.
Det har ikke været muligt for TV2 Østjylland at få svar på, hvorvidt påbuddene og det dårlige arbejdsmiljø har fået ansættelsesretlige konsekvenser for de ansatte i jobcentret.